在金丘（Jinchu）提出六个月的经济指控和一个重要项目的开始的关键时刻，“狮子型”高管的呼吁变得越来越震耳欲聋。州政党委员会已任命2025年为“提高执行质量的一年”。这意味着建立了一支“铁军”，该“铁军”以20个单词的标准指导一个支持点：“忠诚，思想解放，大胆地承担更广泛的思想，斗争和责任感。”正如习近平秘书强调的那样，“办公室和高管是领导人”。在新起点的起点是，湖北的总经济生产超过60亿元和GDP的增长六年是6.2％，大多数高管必须以“小”的态度在高质量发展的战场上前进。 狮子的勇气是打破的勇气。副总经理Wuhan Metro Group副总经理Wang Jinfeng带领团队克服了地铁第8行的建设问题，并被命令去OPEn项目，以便该项目以“桃子跳和选择”的热情安排。 “莱昂型”高管，例如Jingmen High Technology领域的Guo Jiacan，植根于促进投资的最前沿，促进了100亿个项目的实施，并使“ Jing Zhaozhao”成为了呼吸钢铁强大的生动象征。这些做法表明，高管具有更多的“热血”，他们的发展具有更多的“热动能”。目前，Hubei是工业更新和冲动转换的关键时刻。自“巨型”项目开始以来，该项目投资于Xingfa Phosfate Chemical Industrial Park是一群“打击”高管，这些高管在小米的智能设备工厂的顶部投资了20亿美元的投资。 “ 狮子的智慧在内部改革中找到。人黄（Huangshi）发起的“椅子转移”活动允许高管转变为承载和政府WAI的承运人通过经验来解决新的就业团体的六个关键问题，包括“难以进入门，很难装载，停车困难”。这种研究智慧“清楚地攀登和看蚂蚁”是提高高管和公众工作能力的关键。首先以“六项主要行动”开始，黄史的港口区将深入整合机场上高端商业区的建设，并通过23项措施提高行政能力，包括参考的进度，项目的进度和减少碳水化合物GA的措施。古人说：“知道您在纸上知道的知识总是肤浅的，您必须自己练习。”只有从别人的角度加深前卫和思考，才能打破“让汽车在闭门造车后面”，并真正“陷入人们的思想并陷入发展的关键点”。 狮子的灵魂很长 - 持续努力。 Laifeng县的Lushui市建立了三个培训系统：“理论学习 +实用性 +机制保证”，以允许年轻高管在洪水预防和救灾，请求和调解等实际情况下“登上舞台”，而12名高管人员通过邮政培训就“完全地球成长”。这种训练机制是“剑在锐化时会加剧”，这是团队建设安德莫基的明显缩影。该州可以使用完整的链条机制“努力”，以“在工作中进行选择和复制”，而武汉违反了年龄限制和资格，以选择309“狮子类型的行政预备役数据库”，以促进出色的高管范围。 站在“建筑支持点，占据第一行，写新章节”的历史上，湖不仅使用“小”高管的勇气和勇气来促进“数量”的合理增长，还使用“刺绣技能”来实现它。质量的不断提高。正如当地党委员会所强调的那样，我们必须“冷藏风格的高管”，“平坦的谎言”没有立场和“前进的人”。当所有高管都可以专注于以“狮子”（例如“狮子””等企业家精神来建立支持点时，Jinchu的土地将改变危险信号，以在高质量的开发旅行中传递品牌。 “我会吞咽”并写新的传说，这些传说将在《时代》中生活。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Li Gangjin（黄史市政党委员会的组织办公室） 首席编辑：Lu Jianlei