这是合理的吗？ “ 为了关注一些担心的热门事务，工人，广州工会联合会发布了第24条文件，邀请纽约市法律服务集团兼广州Jinpen律师事务所的主要合作伙伴Cai Fei回答问题。 1。当台风到来时，公司可以继续工作吗？ 根据我们城市关于实施“五项停职”措施的通知，公司必须暂停其工作。 FROM CERTAIN Circumstances, "Guangdong Meteorological Prevention Regulations" Stipulate "Guangdong Meteorological Prevention Regulations" During periods WHER Disaster Response, and for Postponing Work, to Avoid Risks for Disaster Prevention, To Prevent Work, To Stop Work, To Postpone Work, To Stop Work, To Stop WorK, to postpone work, postpone work, stop work, stop work, postpone work, postpone work, disaster prevention, stop work,推迟工作，推迟工作，停止工作，后后工作，后期NE工作，推迟工作，停止工作，工作，后期工作，后启动工作，后启动工作，后期工作，推迟工作预防灾难预防风险，避免工作，推迟工作，延期工作，避免预防灾难的风险，避免工作，避免工作，工作，后续工作，延迟工作，延迟工作，延续工作，延续工作，邮政工作，邮政工作，应对工作，应付邮政工作，应付邮政工作。 2。对于拒绝停止工作的公司有什么法律后果？ 他们可以面临行政制裁，经济薪酬付款和刑事责任。 ACCORDING TO ARTICLE 67 OF "GUANGDONG PROVINCE'S FLOOD CONTROL, DRUGht and wind control regulations ", if any of the following circumstances constitutes violation of public safety management, the public security agency shall impimus Violation of Workplace Occupation, Violation of Workplace Occupation, Violation of Occupation, Workplace Occupation, occupation, occupation, occupation, occupation, occupation, occupation, occupation, occupation, occupation, occupation, occu如果公司有义务行使其行使其权利被迫根据劳工合同受害者第2条终止雇用合同的权利是由工作造成的，而是由工作造成的，则可以构成一次大事故。 3。雇主可以在台风中关闭期间组织年度许可证吗？ 此列不清楚，因此首先谈判更合理。 “为企业员工支付的年度许可的实施措施的第9条：“经理必须根据生产和工作的特定情况组织年度许可，并考虑员工自己的意愿。如果雇主由于劳动需求而无法组织雇员的年度许可，或者员工无法在一年内组织雇员的年度许可，则该雇员的同意为员工的同意。 “ 一般而言，组织员工TA是雇主的自主权年度许可证，但一些法官认为必须考虑工人的愿望。在这些特殊情况下，他们是指广东的先前相关法规，需要进行谈判过程。从ANUA许可证的最初立法意图来看，这是雇主​​的自治权，但它是政府暂停工作的自治权，工人也可以享受休息的权利。很难说雇主已经考虑了工人的意愿。因此，组织年许可是不合理的。 4。该部门可以要求补充工作以弥补由于台风而导致的周末轮班？ 在我看来不是。这是政府对工作的明显暂停，没有依据来弥补工作的依据。根据薪资支付法规，工资在工作和生产生产过程中按正常支付，但没有要求弥补工作的要求。但是，有些人认为，如果法律不提供禁止n，这是雇主​​的自主权。 5。如果我要在台风期间出于特殊原因工作，我是否必须付钱 - 小时的薪水？ 没有必要。没有法律依据可以要求多余的小时。根据“广东流星的灾难预防法规”，服务人员必须上班，而不属于上述。他将在周末和合法假期外工作，因此无需加班。 6。您不能因台风而支付工资，还是不仅要支付基本薪水？ 你不能。 Article 20 of the Guangdong Meteorological Prevention Regulations in Guangdong Province provides the following: "For the validity of the red warning signal of the yellow, orange, red or red of the typhoon, except for the service staff, the employers will postpone the staff that need to post work, stop work, stop work, stop work, work work, stop work, stop work, work work, paRare work for work for work for work for work for time. Acco对以前的规定的诉讼，我们可以看到台风停止是由非工人造成的。根据以下规则，雇主将正常支付薪水： 关于薪金支付的临时规定的第12条确定：“如果由于单个工资支付周期内工人的原因将一个单位暂停工作或生产，则雇主将按照雇佣合同确定的标准支付工人的薪水。如果工人提供正常的劳动，则不依赖工人的薪水，如果工人不依赖工人。工资支付法规规定：“如果雇主出于工人的原因被暂停工作或生产，并且不超过薪金支付周期（最多30天），则雇主必须根据正常工作时间支付工资。 “ 7。工人可以拒绝在家工作，因为需要生产和运营t鼠？ 工人不能拒绝他们可以在家中所做的工作。广东地区预防法规的第20条所述：“对于红色警告信号的有效性，台风黄色，橙色，橙色，红色和红雨除外，除了必须提早工作的工作人员，工作人员将早日推迟，及早停止工作，根据工作人员的停止工作，并根据工作人员停止工作，并避免工作，以避免工作，并避免使用，以避免工作，以远离工作。 DISASTER RESPONSE, AND FOR THE PREVENTION OF DISASS. Stop work, to stop work, to stop work, to preventT work, to Prevent Work, Tovoid Risks of Disaster Response, to Prevent Work, To Prevent Work, To Stop Work, To Stop Work, To Stop Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Avoid Risks of Disaster Response, to Prevent Work, To Prevent Work, To Stop Work, To Stop Work, To Stop Stop Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Avoid Risks, To Prevent Work, To Prevent Work, To Stop Work, To Stop Work, To Stop Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Stop Work, To Stop Work, To Stop Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Stop Work, To Stop Work, To Stop Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, To Prevent Work, to stop working, to stop the work, to stop work, to stop work, avoid work, avoid工作，避免工作，停止工作，停止工作，停止工作，避免工作，避免工作，避免工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，避免工作，避免工作，避免工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作，停止工作 根据先前的规定，声明“组织雇主必须完全考虑到预防和避免灾难，因为这项工作可以在声明的“家中”完成帽子“雇主将推迟工作，暂停早期工作或根据工作的位置，工作性质，预防灾难，避免需求等暂停工作。” 8。这是由台风内部和失业时造成的工业伤害吗？ 它不属于。 《劳动保险法规》第14条规定了以下条件：“如果员工患有以下任何情况，请考虑雇员的伤害。因此，如果是由台风造成的，那么旅行中的树木印象深刻不是雇员的伤害。 资料来源：广州工会联合会 前周Zhi！ ↓↓